パフォーマンスの見える化
イノベーティブ人財アセスメント
イノベーティブ人財診断™ [改訂新版]
イノベーティブ人財診断は、DXやイノベーション活動に求められる「価値創造」や「価値実現」を行うイノベーティブ人財・イノベーティブリーダー人財に求められる能力要素（全83項目）を定性的・定量的に可視化し、人材育成・組織開発・組織戦略を支援するツールです。ITコーディネーター協会監修の『プロセスで解き明かすイノベーション』（日経BP社刊）に準拠したイノベーションプロセスに対し、役割に対応する5つの人物像タイプ （iイニシエータ・iファインダ・iデザイナ・iディベロッパ・iエグゼキュータ） の適性をアセスメントの結果から表示します。これまで埋もれていた組織内外のとがった人材の発見・発掘・採用、個人のタイプ能力に応じた適材適所配属の実現、新規事業の組織編成、組織の人材育成を可能とし、「人財」の領域からイノベーション経営の実現を具現的に支援します。
![イノベーションを起こす個人の能力モデル 1段階 イノベーティブ人財の資質[資質] 2段階 基本的な視点[戦略] 3段階 意識の持ち方(マインド)[意識知] 4段階 関連する技術(スキル)[専門知] 5段階 イノベーション実現プロセス[行動知]](https://www.toshiba-hrd.co.jp/wp-content/uploads/2024/03/shibadai2024_p22.png)
アセスメント結果 サンプル 「イノベーティブ人財診断™」 [改訂新版]
アセスメント結果 サンプル 「イノベーティブ人財診断™」 [改訂新版]
能力要素別 詳細評価レポート（人財育成用）
「能力要素別 詳細評価レポート」は、３領域（資質・意識知・行動知）を能力要素（全83項目）に分解し、詳細能力として現在の保有度を★で具体的に表示させたレポートです。イノベーティブ人財としての特徴・全体像を客観的に理解するとともに、強み・啓発ポイントが可視化されることで、自らの気づきを得るとともに、今後、補強すべき項目を認知することができます。
自らのイノベーティブな能力の発見とともに、人材開発・育成に役立て、イノベーションを加速するチームビルディングや組織のビジネス成長に活用いただけます。
「イノベーティブ人財診断 ™ [改訂新版]」は株式会社ネクストエデュケーションシンクの製品です
