FAQ
芝大門塾とは何ですか？
企業で活躍する「実践型人財」の育成支援、コンサルティングを行っています。詳しくは芝大門塾ページをご覧ください。
シグマコンサルティングとは何ですか？
プロセス変革を支援するシックスシグマを中心とした手法を用いて、変革を推進できる人材の育成支援、コンサルティングを行っています。詳しくはシグマコンサルティングホームページをご覧ください。
東芝グループ会社ではありませんが受講できますか？
はい。受講いただけます。ご希望の研修の画面からお申込ください。
詳しくは芝大門塾、シグマコンサルティングホームページで開きますをご覧ください。
研修の見学はできますか？
申し訳ございません。研修の見学は原則お断りさせていただいております。
紹介されている研修と同じ内容で社内研修を実施できますか？
ぜひご相談ください。芝大門塾、シグマコンサルティングまでお問い合わせください。
受講ではなく、施設のみの利用はできますか？
はい。ご利用いただけます。詳しくは「施設利用」にてご確認ください。
研修施設は誰でも借りることができますか？
東芝社外の方でも施設はご利用可能です。
宿泊もできますか？
宿泊施設もございます。一通りのアメニティが揃っています。
尚、宿泊施設が満室の場合には近隣のホテルをご案内いたします。
施設利用の予約はどのようにするのですか？
「研修室ご利用案内」をご一読ください。
どのような研修施設がありますか？
小会議室から大会議室までございます。こちらをご覧いただきご要望の部屋をお申し込みください。
芝大門塾の主たる特長は？
主たる特長は、実践型人材育成のために、受講者個々のパフォーマンスをアセスメントやカウンセリングで確認・分析し、効果的な育成プログラムを提供する点です。受講前にこれらを実施することで、より効果的な育成プログラムを提案します。
また、育成プログラムの効果が実業務で活かされているかの確認プログラムを用意し、継続的な人材育成をサポートします。
実践型人材育成とは、具体的にはどういうことですか？
実践型人材育成とは、人間力、仕事力、技術力といった総合的なスキルをバランス良くそなえ、実践の業務に活かすことのできる”実践型の人材”を育成するということです。
アセスメントとはなんですか？
実務能力やテクニカルスキル、行動特性や思考スタイルなどを客観的に診断できるしくみです。
テストやアンケート形式にて実施します。
個人ごとの育成目標とは、その人が考える理想像になるための育成目標ということですか？あるいは、会社（組織）が求める「こうなってほしい」という理想像になるための育成目標ということですか？
どちらもあると考えていますが、芝大門塾では、その人個人が考える理想像になるための育成目標を設定しています。
個人の目標については、アセスメントの結果から全国平均値とのギャップや本人とヒアリングをして個人の目標レベルをアドバイスします。
組織単位でご利用いただく場合には、人材育成コンサルタントが米国人財育成機構（ATD）準拠のHPIフレームワークに沿って組織が求める理想像について上長に対してのアンケートやヒアリングを実施して目標レベルを明確にすることも可能ですので、ご相談ください。
「芝大門仕事塾」「芝大門技術塾」「芝大門人間塾」の具体的なコースを教えてください。
研修・セミナーを探すの「芝大門塾研修から探す」から検索してご確認いただけます。
主なコースとして、
・芝大門仕事塾：プロジェクトマネジメント、ITサービスマネジメント、事例研究、ITリテラシー など
・芝大門技術塾：クラウドコンピューティング、仮想化・ビッグデータ、ネットワーク・セキュリティ など
・芝大門人間塾：ロジカルシンキング、タイムマネジメント、グローバルマインドセット、アサーティブコミュニケーション など
があります。
個別のコースだけを受講することはできますか？
はい、受講できます。
申込みをしたが、受講票が届きません。
お席が確保でき次第、芝大門塾事務局より受講案内をメールでお送りいたします。
受講案内のメールが送られてこない場合、芝大門塾事務局までお問い合わせください。
コースが中止になることはありますか。
コース開催最少人数に満たない場合や諸事情により、受講票送信後にやむを得ず開催を中止にする場合があります。中止の場合はその旨ご連絡いたします。
受講料はどのように支払うのでしょうか？
受講後、請求書をお送りいたします。請求書に記載されている期日（受講月の翌月末）までに、当社指定口座にお振込みください。
当日、現金払いはできますか。
申し訳ございません、当日会場での現金払いはお受けしておりません。
