芝大門塾2022

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特集 ： 答えのない時代の人材開発を考えるAI人材育成プログラム IoTやセンサーなどから集積されたビッグデータの解析をするAIアナリスト・エンジニアや、それらのデータで顧客課題を解決する人材が育ちます。RPA導入推進人材育成プログラム働き方改革や業務効率化に向けてRPAを導入していくための業務分析・フロー化などプロセスがわかります。情報セキュリティ人材育成プログラム初めて情報セキュリティに携わる方から、セキュリティを考慮したネットワーク・システムの設計・構築を担当する方に、実務的なスキルが身につきます。考える力を高める”思考法”育成プログラムビジネスに不可欠な「創造的思考」と「論理的思考」を学び、考える力を鍛錬できます。“体験型”で身につけるコミュニケーション力育成プログラムビジネスの円滑な推進には高いコミュニケーション力が不可欠です。 対面型・オンライン型を問わず体験型で学べます。マネジメント研修 プログラム役職者・プロジェクトマネジメント変化する社会の中で、各階層のマネジメントやプロジェクトのマネジメントの範囲は広がり、多様化しています。今必要な、リーダーシップを学べます。新人塾新人研修/フォローアップ研修社会人に求められる「人間力」「仕事力」「ICTスキル強化」で、DX人材へのはじめの一歩を踏み出せます。（１名様から参加可能）キャリアデザイン研修プログラム自身の強み・特性を自己で気づき・活かす、キャリアデザインに取り組めます。提供プログラムDX人材育成プログラムDXはIT技術に加えて、ビジネス知識・トレンドの把握、人間力は欠かせません。変革する社会に必要な知識・意識・行動が身につきます。参照ページ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○7　要素①：動的な人材ポートフォリオ　要素②：知・経験のD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）　要素③：リスキル・学び直し（デジタル・創造性等）　要素④：従業員エンゲージメント　要素⑤：時間や場所にとらわれない働き方伊藤レポート：５つの共通要素プログラム活用事例タイトル・Case2共創力強化研修・Case4アジャイル開発演習（スクラム）・Case5顧客価値創造のためのデザイン思考研修・Case6ITスキルアップ教育・Case1AIの基本知識を学ぶ・Case3他社交流研修 DeepRacer参照ページ27293031・Case10効果的なオンライン研修の進め方・効果的なオンライン会議の進め方・Case7全国の営業責任者クラスのスキルアップ研修・Case8プロジェクトマネジャー力強化研修・Case9キャリアデザインプログラム困りごと全社員のICTスキルの向上や、DX・CPSで貢献する人材へのリスキル・アップスキルを目指したい現場にAIを導入し、効率化や価値創出を実現する人材を育成したい働き方改革や業務効率化を推進する人材を育成したいすべての事業・業務がIT化する中で、情報セキュリティの知識とスキルを高めたい柔軟な思考と発想力、論理的な思考を高めたいコミュニケーション力の向上を実践的に学ばせたいマネジメントを論理的・実践的に身につけさせたい社会人に必要なスキル・知識のファーストステップを押さえたい働く一人ひとりのスキルの棚卸や、働くビジョンを主体的に描かせたい8-910111213141516伊藤レポート 共通要素①②③④⑤・イノベーティブ人財診断・パーソナル・アジェンダ・DX Study・GAIT2.0・GAIT2.0・GAIT2.0・パーソナル・アジェンダ・パーソナル・アジェンダ・イノベーティブ人財診断・パーソナル・アジェンダ・パーソナル・アジェンダ・社会人基礎力診断・パーソナル・アジェンダパフォーマンスの見える化参照ページアセスメント24-2518-1922-2320-2120-2120-2118-1918-1924-2518-1918-191718-19262835323334特集 ：■ プログラムの紹介と活用事例芝大門塾では目的別のプログラムをご用意しています。定期開催の講座をはじめ、個社（個事業別）の課題や目的にあわせて、オーダーメイド研修も承ります。研修をお探しの方の答えのない時代の人材開発を考える～持続的な企業価値の向上と人的資本～