芝大門塾2022

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GAIT2.0e-GAIT2.0PRIZM～™３６０度多面評価～PRISMDXStudy2022ノベーティブ人財診断パーソナル・アジェンダ④⑤ ③②②③⑥⑦④⑤ ⑥ －－社会人基礎力パフォーマンスの見える化ビジネス分析結果の評価人材育成フレームワーク処方の実施パフォーマンス分析原因・分析処方の設計業務を遂行する上で必要となる専門的な知識や業務処理能力。具体的には情報発信力やプレゼンテーション等の能力。トップマネジメントミドルマネジメントロワーマネジメントメンバー※この体系は「ロバート・カッツ コンピテンシーモデル」を参考にしていますパーソナル・アジェンダ①人材を個性（適性・資質）と人間力（コンピテンシー）の両面から診断し、現在のビジネス能力を可視化します。さらには現状の行動特性と適性・資質を同じ視点で比較する事で成長の可能性をも可視化できます。社会人基礎力診断　business職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎力を「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの力、12の能力要素で診断します。GAIT2.0（Global Assessment of Information Technology）特定のベンダーに依存しないICTスキルアセスメントのデファクトスタンダードです。世界中のICTに携わる方が対象です。2021年にはDX人材に求められるDX技術、DX利活用をフィールドとして追加しました。e-GAIT2.0（Global Assessment of Information Technology）企業におけるDX推進のためには業務担当者にもITリテラシーの向上が求められます。業務担当者向けにe-GAIT2.0が新設されました。DX Study 2022　eラーニング先端の必須IT技術用語／ビジネストレンド知識を短時間で習得できる「eラーニング」教材です。日本イノベーション学会主催の「DX検定」に準拠しています。PRISM～360度多面評価ツール～ビジネスに有効な23の評価項目（ビジネスコンピテンシー）を用いた、次世代のビジネスリーダー向け360度多面評価ツールです。イノベーティブ人財診断イノベーティブ人財に関わる170の項目超の能力要素をサーベイし、異なる5つのイノベーティブな人財像タイプを定義します。サンプルP19サンプルP21サンプルP25スキル（ICT）人材（行動特性/資質）組織が協働し働く上で重要な対人関係能力。具体的には指導力、委任力、影響力。抽象的な考えや物事の大枠を理解する力。具体的には論理思考力、問題理解力、応用力、概念化能力。①イ⑦P18P20P22、23P19P2417芝大門塾では、さまざまな人材アセスメントやICTスキルアセスメントなどから、人材パフォーマンスの見える化を行い、企業のビジネスゴール達成のために必要な課題を顕在化させ、総合的に人材育成をサポートします。芝大門塾で取り扱っている、代表的な分析ツールをご紹介します。ヒューマンスキルテクニカルスキルコンセプチュアルスキルパフォーマンスの見える化