新人研修／フォローアップ研修プログラムビジネス分析パフォーマンス分析結果の評価フレームワーク処方の実施原因・分析処方の設計※入社1年～2年目に最適なプログラムです。 内容は予告なく変更される場合があります「スキル診断」 16新人研修は、学生から社会人へとマインドを切り替え、スキルアップする大切な学びの場です。「芝大門 新人塾」では、自律型人材のファーストステップとして、「人間力」「仕事力」「技術力」の3つの側面に対する学びを提供いたします。 複数社の新入社員と交流し、切磋琢磨できることが魅力の1つです。集合研修とオンライン研修を、研修効果に合わせたプログラム構成でご提供いたします。新入社員育成の社会基礎力習得プログラムビジネスマインド・スキル編社会人として必要な知識ビジネスマナー、コミュニケーション、タイムマネジメントなどのビジネススキルを学びます。「社会人基礎力診断」新入社員育成のICT基礎・プログラミング習得プログラムICTスキル編システム構築で使用されている技術をはじめ、ITエンジニアとして必要となる基礎技術を学びます。「GAIT2.0」 若手社員のフォローアップと早期戦力化プログラム新人塾 フォローアップ研修ヒューマンリテラシー(人間関係基礎能力)のうち、「話す」「聴く」「討議する」「わかりあう」を身につけます。今後の自分の進むべき方向を決めます。「パーソナル・アジェンダ」特集 ： 答えのない時代の人材開発を考えるビジネスツール編ビジネスで欠かすことのできないアプリケーションであるMicrosoft Officeの操作・活用方法を学びます。C言語編C言語の基本を学び、開発体験により分析設計からテストまでの業務を意識したプログラミングを体験できます。Javaプログラミング編 1オブジェクト指向によるJavaプログラミングからデータベースアクセス、Webアプリケーション作成まで学びます。「スキル診断」 Javaプログラミング編 2分析設計からテストまでの業務を意識したプログラミングを体験できます。「スキル診断」 ビジネス総合演習企業活動の一連の流れをケーススタディを通して実践的に習得できます。「Webインバスケット」Python編Pythonの基本とアルゴリズムの基礎を学びます。また、Pythonを通して、プログラミングの基本を体験できます。新人研修／フォローアップ研修プログラム人材育成
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