芝大門塾のご案内2021
28/64

パフォーマンスの見える化■イノベーティブ人財アセスメント イノベーティブ人財診断[個人編][SX]ver2.0イノベーティブ人財診断は、変化する時代に求められる日本企業の組織にも適した「組織的なプロセスによるイノベーション」を起こす人財を組織の内外から発見するアセスメントです。イノベーティブ人財にかかわる170項目超の能力要素をサーベイし、異なる5つのイノベーティブな人財像タイプを定義することで、これまで埋もれていた組織内外の尖った人財の発見・発掘・採用、個人のタイプ・能力に応じた適材適所配属の実現、新規事業部の組織編成、組織の人財育成を可能とし、「人財」の領域からイノベーション経営の実現を具体的に支援します。環境変化やビジネスイノベーションの方向性を確認し、 イノベーション活動を始動させる人財①i イニシエーターイノベーションアイデアに必要な要素を発掘・調査・ 分析し、イノベーションアイデアを産み出す人財②i ファインダーイノベーションアイデアをもとに顧客価値を設計し、その実現方法と収益を上げる仕組みを具体化する人財③i デザイナーiデザイナーが示した内容のパイロットプロジェクト等を 実行し、実環境で検証・評価・修正する人財④i ディベロッパービジネス・イノベーションを事業化し、新事業(製造・ 販売・マーケティング・回収)を責任持って推進する人財⑤i エグゼキュータ―イノベーティブ・チャレンジャービジネスパーソンパフォーマンスの見える化イノベーティブ人財の資質[資質]イノベーションを起こす個人の能力モデル基本的な視点[戦略]意識の持ち方(マインド)[意識知]関連する技術(スキル)[専門知]イノベーション実現プロセス[行動知]段階5段階4段階3段階2段階1水面マインド (意識・考え方・ モチベーション)価値観資質・適正・性格コンピテンシー(成果を上げる行動特性)知識・スキル集積・成果特定非営利活動法人ITコーディネータ協会監修(日経BP社刊)26

元のページ  ../index.html#28

このブックを見る